¿Qué son las licencias?

• Son aquellos permisos otorgados al personal para ausentarse legalmente de sus labores por un tiempo determinado, a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico del ISSSTE; pudiendo ser con goce de sueldo, medio sueldo o sin goce de sueldo.
  A manera de ejemplo, a continuación se presenta una clasificación del Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, de aplicación federal:
  Licencias con goce de sueldo

  TIPO DE LICENCIA	CARACTERÍSTICAS*	DURACION
  Por gravidez	Se otorga a las trabajadoras embarazadas que presenten la constancia médica del ISSSTE	3 meses  (improrrogable)
  Prepensionaria (retiro, cesantía en edad avanzada y vejez)	Se concede a los trabajadores con categoría o puesto de base	Por el tiempo que dure el cargo de elección popular.
  Invalidez	Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación que presente un dictamen médico	Indefinida
  Beca	Se concede al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación con tipo de nombramiento definitivo o provisional en plaza sin titular con promedio mínimo de 8 en Licenciatura.	1 año para especialización 2 años para maestría 3 para doctorado Todos con posibilidad de prórroga de 6 meses para titulación

  * Cabe aclarar que las licencias médicas se regulan conforme a la Ley del ISSSTE.

  Las licencias sin goce de sueldo, deben solicitarse con un mínimo de quince días de anticipación, ante su unidad administrativa de adscripción. 

  El personal que ocupe una plaza operativa de confianza tiene derecho a disfrutar de licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional, por riesgos de trabajo y por gravidez en el caso de las trabajadoras.

  El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios, que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE. 
• Licencias con goce de sueldo

  CLASIFICACIÓN	CARACTERÍSTICAS	DURACION
  Días económicos	Se otorgan al personal de base por un máximo de 3 días separados cuando menos en un mes para asuntos de tipo personal	9 días al año (improrrogable)
  Por Acuerdo Presidencial No. 529	Por enfermedad de pulmón, personal de base.	Por un año calendario.
  Por Acuerdo Presidencial No. 754	Por inhabilitación física, personal docente de base	6 meses (prorrogable 6 meses mas)
  Cuidados maternos	Permiso  para el cuidado de los hijos enfermos, personal de base y confianza	5 días para el personal docente de educación básica (improrrogable)  7 días para el personal de apoyo (improrrogable)
  Licencia para titulación	Se otorga al personal de base y confianza del catálogo institucional.	30 días (improrrogable)
  Permiso para titulación	Se otorga al personal de base de los subsistemas homologados de educación media superior y superior.	Docente, 6 meses para licenciatura y maestría, 4 meses para doctorado (improrrogable) Personal de apoyo 4 meses para licenciatura (improrrogable).

  
  
  
  
• Licencias con goce de sueldo

  CLASIFICACIÓN	CARACTERÍSTICAS	DURACION
  Licencia o Permiso para Matrimonio	Se concede al personal del catálogo institucional de base y confianza	5 días  (improrrogable)
  Licencia médica	Se otorga al personal de base con el fin de que disfrute su periodo vacacional respectivo por encontrarse con licencia médica	De acuerdo con el número de días no disfrutados (improrrogable)
  Licencia por parto	Se otorga al personal de base con el fin de que disfrute su periodo vacacional respectivo por encontrarse con licencia por gravidez	De acuerdo con el número de días no disfrutados (improrrogable)
  Permiso por lactancia	Se otorga al personal femenino de base y confianza posterior al periodo de gravidez para amamantar al recién nacido.	Dos descansos extraordinarios de media hora durante 6 meses (improrrogable) .
  Permiso por enfermedad del cónyuge o de los hijos	Se otorga al personal de base de los subsistemas homologados de educación media superior y superior para el cuidado de su cónyuge o sus hijos enfermos	Hasta 8 días (prorrogable por certificación del ISSSTE)
  Por Año Sabático	Para el personal docente de carrera de tiempo completo de los 6 centros docentes que se especifican en el Manual	1 año por cada seis mese de servicios ininterrumpidos (improrrogable) 6 meses por cada tres años de servicios (improrrogable)

  
  
  
  
• Licencias sin goce de sueldo

  CLASIFICACIÓN	CARACTERÍSTICAS	DURACION
  Por asuntos particulares	Permiso que se concede a los trabajadores de base para atender asuntos personales	Dependiendo de la antigüedad puede concederse hasta por 30, 90 ó 180 días.
  Para el desempeño de cargos por elección popular	Permiso que se concede a los trabajadores de base para desempeñar actividades derivadas de un proceso electoral estatal o federal	Por el tiempo que dure el cargo de elección popular. (prorrogable anualmente)
  Por comisión sindical	Permiso que se concede a los trabajadores de base para ausentarse de sus labores a solicitud de su representación sindical	Por el periodo solicitado, sin exceder del 31 de diciembre del año correspondiente. (prorrogable anualmente)
  Por pasar a otro empleo	Permiso que se concede a los trabajadores de base para ocupar un empleo de confianza	Dos descansos extraordinarios de media hora durante 6 meses (improrrogable) .
  Licencia por crianza de hijos menores de dos años	Permiso que se concede a las trabajadoras de base para ausentarse de sus labores para la crianza de hijos menores de dos años Permiso de 6 meses hasta un año (base)	Personal del catálogo institucional hasta por 6 meses. Personal homologado hasta por un año.

  
  
  * Las licencias solicitadas por los trabajadores se disfrutarán a partir de la fecha en que sean autorizadas por el titular de la Unidad Administrativa o el Coordinador Administrativo.

  Cuando un trabajador de base disfrute de una licencia sin goce de sueldo por comisión sindical o por pasar a otro empleo con vigencia al 31 de diciembre del año respectivo y no presente a tiempo la solicitud de prórroga, o bien solicite su reanudación de labores, el pago al personal sustituto será suspendido. 

  Durante todo el año se pueden autorizar las licencias con o sin goce de sueldo.

  
  

  
  
  
  
• fuente:http://cumplimientopef.sep.gob.mx/que_son_las_licencias/#sthash.0sK9dOj0.dpuf

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¿qué hacer si tu tableta aprendemx se bloquea porque la batería se descargó por completo?

Sucede que muy a menudo los usuarios de las tabletas aprendemx windows, no han aprendido la forma correcta de apagar su dispositivo y lo dejan solamente en modo de "dormido" y  en ese modo siguen consumiendo la energía porque siguen encendidas y si pasa algún tiempo, la batería se termina hasta el 0%, muy probable después de esto la tableta aprendemx no encienda, paso seguido lo que hace el usuario es conectarla a la electricidad y envía un mensaje que está en 0% y comienza a cargarse, después cuando logran encenderla aparece una pantalla azul que indica que ingreses el código el cual no tienes

Para obtener el código necesitas llamar al siguiente numero: 01 800 2000 842, está un poco saturado pero debes intentar varias veces hasta que te conteste un operador. El operador te preguntará algunos datos básicos como:

·         número de serie de la tableta aprendemx

·         nombre del usuario

·         si el usuario es alumno o maestro

·         estado de la república en que se encuentra

·         municipio

·         nombre de la escuela

·         clave

Entre otros datos más... una vez que le proporcionas todos los datos, tienes que esperar algunos cuantos minutos para que el operador genere el código; una vez generado el código te lo dicta y tú lo escribes en tu tableta arpendemx, le das enter o entrar y listo, tu tableta aprendemx se desbloquea.

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CONECTAR LA TABLET MX A UN PROYECTOR

Les dejo el link de un video que está en youtube, en el cual nos explica paso a paso como conectar la tablet mx a un proyector o cañón. Saludos.

https://www.youtube.com/watch?v=k7m4h9yMgxo

CONCENTRADO DE APRENDIZAJES ESPERADOS

FUENTE: SECRETARIA DE EDUCACION DE VERACRUZ -->

enlaces para la descarga directa: 

PRIMER GRADO

SEGUNDO GRADO

TERCER GRADO

CUARTO GRADO

QUINTO GRADO

SEXTO GRADO

AHORRO SOLIDARIO, VENTAJAS

Apreciable trabajador al servicio del Estado,

Le recordamos que el Ahorro Solidario es una atractiva modalidad de ahorro, que le permitirá incrementar significativamente sus recursos para el retiro, ya que podrá aportar de manera voluntaria hasta el 2% de su sueldo básico, con lo que, aunado a la aportación de su Entidad o Dependencia (hasta 6.5%), dará lugar a un incremento en los recursos destinados a su Cuenta Individual de hasta el 8.5% de su sueldo básico.

Para ilustrar las grandes ventajas del Ahorro Solidario, a continuación le presentamos el ejemplo de un trabajador de nuevo ingreso de 30 años con un sueldo básico de cotización de $9,000, que elige ahorrar el 2% de su sueldo. Él aportaría $180 mensuales y su Dependencia o Entidad $585 adicionales, lo que sumaría una aportación mensual total de $765. A partir de este ahorro, en el corto, mediano y largo plazo, el monto que podría acumular este trabajador por concepto de Ahorro Solidario sería el siguiente:

Monto Acumulado por un trabajador que aporta el 2% de Ahorro Solidario sobre un sueldo básico de $9,000

Periodo en años	Ahorro Solidario aportado por el trabajador	Ahorro Solidario aportado por la Dependencia	Rendimiento acumulado del Ahorro Solidario *	Total del Ahorro Solidario	Ahorro Obligatorio	Total del Saldo	Incremento originado por el Ahorro Solidario
1	$2,160	$7,020	$133	$9,313	$13,551	$22,864	69%
2	$4,320	$14,040	$725	$19,085	$27,770	$46,855	69%
3	$6,480	$21,060	$1,792	$29,332	$42,680	$72,012	69%
5	$10,800	$35,100	$5,418	$51,318	$74,671	$125,988	69%
10	$21,600	$70,200	$24,033	$115,833	$168,544	$284,376	69%
15	$32,400	$105,300	$58,321	$196,021	$285,224	$481,245	69%
20	$43,200	$140,400	$111,226	$294,826	$428,991	$723,818	69%
25	$54,000	$175,500	$186,241	$415,741	$604,930	$1,020,671	69%
30	$64,800	$210,600	$287,514	$562,914	$819,078	$1,381,992	69%
35	$75,600	$245,700	$419,976	$741,276	$1,078,606	$1,819,883	69%

*Se supone un rendimiento neto real anual de 3.5%, y las cifras se presentan en pesos constantes de 2010.

*La información presentada es una estimación realizada por PENSIONISSSTE, y la misma puede variar de conformidad con los movimientos que registren los mercados financieros, la política de inversión y la comisión de PENSIONISSSTE

• Después de un periodo de 3 años, habría ahorrado de manera voluntaria $6,480, a estos recursos se sumarían $21,060 de las aportaciones solidarias de la Dependencia o Entidad donde labore y $1,791.8 de los rendimientos generados, con lo que se acumularía un total de $29,331 en su subcuenta de Ahorro Solidario, lo que representa un incremento del 68.7% sobre el ahorro que habría tenido solo por las cuotas y aportaciones obligatorias.
• Después de 25 años, habría aportado $54,000, los cuales se incrementarían por los rendimientos y las aportaciones solidarias, alcanzando un Ahorro Solidario total de $415,740. Estos recursos se sumarían a los $604,930 acumulados del ahorro obligatorio, dando un total de $1,020,670.

Esto ilustra la importancia de continuar realizando aportaciones de Ahorro Solidario ya que es la manera más eficaz de incrementar su ahorro para el retiro y como consecuencia el monto de su pensión.

Si actualmente usted aporta sólo el 1% de su sueldo básico, y desea incrementar este ahorro al 2%, acuda durante noviembre y diciembre del presente año a su Centro de Pago a entregar su solicitud, para lo cual le enviamos adjunto a la presente el formato para su llenado y firma. En caso de que ya aporte el 2%, no es necesario realizar trámite alguno para continuar aportando dicho monto.

Si usted desea mayor información sobre el Ahorro Solidario puede contactarnos a través de los siguientes medios:

• Por correo electrónico a la dirección: ahorro_solidario@pensionissste.gob.mx
• Acceder al sitio web de PENSIONISSSTE: www.pensionissste.gob.mx
• A los siguientes números telefónicos: del D.F. y área metropolitana al 50 62 05 55 o del interior de la República lada sin costo al 01-800-400-1000 y 01-800-400-2000.
• En la Oficina de Atención de PENSIONISSSTE de su preferencia, para conocer su ubicación consulta nuestra página de Internet www.pensionissste.gob.mx. Horario de Atención de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

¡Aproveche los beneficios que le ofrece el sistema de Cuentas Individuales del ISSSTE!

Si conoce a otro trabajador bajo este régimen, comparta esta información con él.